L’une des Santé émissions de radio les plus populaires

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Mouvement de la santé, la Campagne Nationale de Radio Roumanie Nouvelles, et L’Association du Tourisme et de L’écologie Carpatia invite les amateurs de mouvement de l’air libre venir samedi, Novembre 12, 2011, au chalet Montagne Rouge, près de la clé, où le concours national sur le sport, le tourisme et l’écologie aura lieu – “la dernière Livre”.

Plus de 100 bénévoles de plusieurs clubs et associations de tout le pays participent au concours, qui présentera au jury des photos, des caricatures, des affiches et des films sur le tourisme et l’écologie. Un autre concours consistera en une représentation d’une durée de 25 minutes pour chaque participant-trois chansons folkloriques, un poème, un sketch humoristique ou une pantomime. Les Participants effectueront également des randonnées en montagne dans les montagnes de la Ciucas et auront un bal masqué.

Un autre concours consistera en une représentation

Soutenue par les deux programmes aux heures de grande écoute de la station de radio publique-“morning ” et” Romania Together ” – “mouvement de la santé” est la première campagne à long terme lancée par une station de radio qui vise à inciter les auditeurs à des activités de plein air, en promouvant également une vie saine, le tourisme et l’écologie, tout au long de l’année.

  • La CNAS rappelle aux prestataires de services médicaux sous contrat avec les caisses de maladie, mais aussi aux preneurs d’assurance, que la validité des cartes nationales de santé délivrées jusqu’au 31 juillet 2018 a été prolongée de 5 à 7 ans par la décision gouvernementale n ° 458 du 28 juin 2018.
  • Nous faisons cette déclaration parce que dans les derniers jours l’institution a reçu des alertes téléphoniques que certains fournisseurs en vertu d’un contrat avec les maisons d’assurance de santé a refusé de fournir des services médicaux aux personnes assurées, au motif qu’ils détiennent des cartes avec la date d’expiration inscrite dépassée”, lit une déclaration publiée par CNAS.

Un autre concours consistera en une représentationLa validité des cartes est reconnue par la plate-forme informatique de L’Assurance Maladie pour deux ans après la date d’expiration de la validité inscrite sur la carte, parce que les certificats numériques entrés dans les puces électroniques ont une validité de 7 ans. Pour les cartes émises avant le 31 décembre 2012, la période de validité est le 31 décembre 2019, indique le CNAS.

Pour rappel, ce document est personnel

Selon la CNAS, les cartes nationales de santé délivrées à compter du 1er août 2018 sont valides pour sept ans. “La mesure de prolonger la validité des cartes permet une économie d’environ 270 millions de lei, en soulageant le budget de l’état des dépenses liées à l’impression d’environ 14,2 millions de nouvelles cartes au cours de la période de 2018-2019, les fonds respectifs seront dirigés vers d’autres dépenses de santé publique.

  • Pour rappel, ce document est personnel et non transférable, Il ya un rôle pour la carte de santé est de certifier que les services médicaux sont remboursables en vertu de L’assurance sociale Unique Nationale de santé a été effectivement fournie à l’assuré concerné.”
  • La distribution est équilibrée entre les femmes et les hommes dans une entreprise, ce n’est pas seulement une question de santé organisationnelle, et la performance, considèrent L’actuelle Şuşnea, associé directeur, PKF Finconta, l’une des 10 meilleures entreprises de services professionnels aux États-Unis.

21% de meilleurs résultats en termes de rentabilité

Les données d’une étude récente de McKinsey, l’une des plus grandes sociétés d’experts-conseils au monde, montrent que les entreprises ayant un équilibre entre les sexes obtiennent 21% de meilleurs résultats en termes de rentabilité. En d’autres termes, la présence équilibrée des femmes et des hommes dans la composition du personnel est liée à la performance de l’entreprise.

En Roumanie, les chefs d’entreprise ont des points de vue différents sur la diversité entre les sexes.

21% de meilleurs résultats en termes de rentabilité

Par exemple, les dirigeants qui reprennent des entreprises sous-performantes sont forcés de prendre des mesures qui sont d’une plus grande importance stratégique. La première des solutions avec une composante stratégique est le changement de 50% de l’équipe de direction dans les deux premières années. Les cadres qui ont l’ancienneté dans l’entreprise, de sorte qu’ils ont été promus parmi les employés du deuxième niveau, généralement coopté un plus grand nombre de femmes dans les conseils d’administration.

  1. C’est comment ils le font, si au début de la durée du mandat d’un gérant, les femmes devaient être représentés dans le conseil d’administration, à seulement 11% à la fin de la période, le pourcentage de femmes augmente de 17%.
  2. Au lieu de cela, les PDG qui viennent de l’extérieur de l’entreprise sont plus conservateurs et n’augmentent pas mais ne diminuent pas le pourcentage de représentation des femmes dans les conseils d’administration.

Si vous voulez être un gestionnaire

Certaines mesures d’impact peuvent changer la pensée automatisme concernant le rôle des femmes dans les entreprises, note Florentina Şuşnea. “La première concerne le mentorat des femmes. Fait de manière responsable et soigneuse, il peut donner des résultats. La seconde concerne la prise de conscience de la Il n’y a pas une régime amincissant seule cause d’autisme subjectivité dans la répartition des nouvelles responsabilités et opportunités, mais aussi l’évaluation des résultats et l’exposition des femmes à l’équipe dirigeante.

La troisième mesure concerne les modèles de leadership promus dans l’entreprise. Un professionnel modèle, qui a une famille peut ne pas être compatible avec les attentes de la plupart des femmes qui seront dans une position de leadership, et la vie de la famille, alors que le professionnel est entièrement dédié à l’entreprise, il envoie un message au intimidant du type: Si vous voulez être un gestionnaire, renoncer à l’idée d’avoir une famille,” dit le spécialiste.

Si vous voulez être un gestionnaireLe rôle de chef de file est un droit et une décision chaque jour. Les femmes revendiquent de plus en plus ce rôle. La direction de l’entreprise et la conception organisationnelle peuvent faciliter ou restreindre l’exercice de ce droit. Comment se comporte un enfant autiste traitement minceur? Surveillez ces symptômes!  L’acceptation de l’environnement organisationnel est importante pour le respect de l’égalité des chances en ce qui concerne l’accès des femmes aux postes de direction. Les mentalités changent au fur et à mesure que les actions parlent”, conclut-elle.


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